南皆讯 记者杨文君 发自无锡 2024年12月14日开云官网切尔西赞助商，“新质职场·重构滋长”2024年度最好老板授奖盛典暨中国东说念主力老本海外贬责论坛在江苏无锡举行，《2024年度最好老板评比说明》发布。此说明暴露，优秀企业正在用AI（东说念主工智能）重塑增长情势，但他们莫得“放胆”职工，而是通过培训解释，确保职工顺应新变化，同企业一齐成长。

智联招聘与北京大学国度发展推敲院纠合发布的《AI大模子对我国劳能源阛阓潜在影响推敲：2024》说明暴露，2024年上半年，AI商酌岗亭需求激增，当然谈话处理、深度学习、机器东说念主算法等岗亭需求增长显赫，商酌薪资也呈上升趋势。AI算法工程师、数据分析师、机器学习工程师等新岗亭为办事阛阓带来新机遇。

为了顺应AI时期的到来，企业也在积极动作。《2024年度最好老板评比说明》调研暴露，今年度97%的获奖企业在数字化转型经过中启用了东说念主工智能技能，比较旧年加多了15个百分点。未获奖企业的东说念主工智能发展趋势也禁锢小觑，2024年东说念主工智能在未获奖企业中的普及率达到56%，比较旧年加多了16个百分点。

同期，企业也在通过培训延续为职场东说念主的能力教训提供匡助，《2024年度最好老板评比说明》暴露，获奖企业中职工培训比例达到91.6%，未获奖企业是65.6%。

此外，南皆记者关切到，收货于东说念主工智能等新技能的撑持，职场东说念主得以破损传统管制，延续教训个东说念主手段并丰富做事训戒。个体间的能力与观点相反日益显赫化。智联招聘《2024雇佣相关趋势说明》暴露开云官网切尔西赞助商，整体受访者中的80%示意为了促进做事发展，倾向于掌抓一门生人段，在敌手段学习的优先级上，54.5%的受访者合计AI用具使用能力将愈加剧要，其次是数据处理和分析能力（48.5%）。东说念主工智能技能与各界限的深度交融，让职场东说念主更明晰地领悟到东说念主工智能对责任为止教训的助力。同期新技能行使、不同界限交叉也使职场东说念主领悟到掌抓复合型手段的必要性。